Terug naar overzicht
Wie jong is, is meestal niet met zijn of haar pensioen bezig.
Stel u bent nu 21 jaar, net begonnen. U hebt maar één ambitie en dat is carrière maken.
U hebt daarnaast volop andere plannen en die kosten allemaal geld. En pensioen? Als u nu 21 jaar bent is uw pensioengerechtigde leeftijd 70 jaar! (de verwachte AOW-leeftijd).
U moet er niet aan denken om zo lang door te werken. Dus dat doet u dan ook maar niet. Niet aan uw pensioen denken.
Maar stelt u zich nu eens voor dat u er wel over na gaat denken. En u wilt toch niet wachten met pensioen opbouwen.
Zou het helpen om vroeg te beginnen?
Hoe vroeger u begint, des te meer pensioen u kunt opbouwen.
Stel u bent 21 jaar en u bent net begonnen. U hebt een startsalaris van € 25.000 bruto per jaar.
Uw salaris gaat elk jaar met 3% omhoog en u gaat elk jaar 10,57% van uw brutosalaris opzij zetten.
U gaat beleggen en het rendement is jaarlijks 4%. In de praktijk zal dat elk jaar anders zijn, maar voor dit voorbeeld gaan wij even uit van een gelijkblijvend rendement.
Op leeftijd 65 hebt u een pensioenpotje gevormd. Uw salaris is intussen gegroeid tot bijna € 90.000. Uw pensioenpotje is gegroeid tot 6 maal uw salaris.
Maar u besluit dit plan toch niet uit te voeren. Er zijn andere prioriteiten. Eerst maar eens carrière maken.
Kijk eens kritisch naar uw pensioenregeling. Hoeveel pensioen bouwt u eigenlijk op? En is dat voldoende voor u?
Als u 40 wordt, komt het onderwerp weer ter sprake. U besluit om uw adviseur toch nog maar eens te vragen. Uw salaris is ondertussen gegroeid naar bijna € 44.000. U hebt lekker carrière gemaakt. Uw adviseur maakt nog eens dezelfde berekening. En wat blijkt? Om toch weer 6 jaarsalarissen bij elkaar te sparen moet u nu elk jaar 20,50% opzij leggen.
En 6 jaarsalarissen is ook nog eens veel te weinig.
Als werknemer hebt u vaak geen keuze wanneer u met pensioenopbouw begint. U komt ergens in dienst en er is een verplichte pensioenregeling. In dat geval begint de pensioenopbouw in ieder geval op leeftijd 21. Of als u later in dienst komt, natuurlijk pas op dat moment.
Maar kijk eens even kritisch naar deze pensioenregeling. Hoeveel pensioen bouwt u eigenlijk op? En is dat voldoende voor u?
Als het niet voldoende is, kijk dan naar de mogelijkheid om aanvullende pensioenpremies te betalen. Hetzij in de pensioenregeling van uw werkgever, hetzij in uw privé voorziening.
Ook hiervoor geldt: hoe vroeger u begint, des te meer pensioen u kunt opbouwen.
En nog dit. Bovenstaande voorbeelden houden geen rekening met fiscale regels. In de praktijk moet u daar natuurlijk altijd wel rekening mee houden. Laat u daarover adviseren door Struik Financial Consulting.
