Pensioenregeling wijzigen
Tijden veranderen. Jaren geleden heeft u de pensioenregeling voor uw werknemers opgezet en ondergebracht bij een pensioenuitvoerder.
Nu is het tijd de pensioenregeling te wijzigen. Daar kunnen verschillende redenen voor zijn bijvoorbeeld:
U heeft nu nog een gegarandeerde middelloonregeling en deze is door de lage rentestand veel te duur geworden, u wilt overschakelen naar een beschikbare premieregeling.
Ten opzichte van uw concurrenten heeft u een te mager pakket aan arbeidsvoorwaarden en u wilt uw employee benefits verbeteren.
De werknemerstevredenheid is niet op orde, waardoor medewerkers naar de concurrent overlopen.
De wetgeving is gewijzigd en gaat wijzigen. Denk aan de uitwerking van het pensioenakkoord.
U merkt dat een deel van uw werknemers de pensioen gerechtigde leeftijd niet halen en u wilt een zwareberoepenregeling ofwel een RVU-regeling invoeren. Of wellicht een verlofspaarregeling.
Wij laten u zien wat de mogelijkheden zijn. Blijft u binnen de kaders van de Pensioenwet en de Wet op de Loonbelasting? Wat gaat de wijziging kosten? Wat zijn de boekhoudkundige consequenties? Kan de pensioenuitvoerder het uitvoeren? Hoe gaat u om met uw werknemers en hun vertegenwoordiging, zoals de Ondernemingsraad?
