In eerste instantie ontvangt men een loongerelateerde uitkering, gedurende een periode die afhankelijk is van het arbeidsverleden en maximaal 24 maanden bedraagt.
Na de loongerelateerde uitkering krijgt de werknemer een nieuwe uitkering. Welke uitkering hij krijgt is afhankelijk van de benutting van zijn restverdiencapaciteit. Is dat minder dan 50%? Dan volgt een WGA-vervolguitkering. Is dat 50% of meer, dan volgt een loonaanvullingsuitkering.
De WGA-vervolguitkering is een percentage van minimumloon. Dat heeft als gevolg dat er een enorme inkomensachteruitgang is. Om dit op te vangen, is het mogelijk voor uw werknemers een WGA-hiaatverzekering af te sluiten. Laat u hierover adviseren door Struik Financial Consulting.
